{"id":2653,"date":"2026-09-06T16:32:42","date_gmt":"2026-09-06T14:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.avocat-laurentcretin.fr\/?p=2653"},"modified":"2026-11-01T15:45:34","modified_gmt":"2026-11-01T14:45:34","slug":"combien-vais-je-toucher-en-cas-de-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-laurentcretin.fr\/blog\/combien-vais-je-toucher-en-cas-de-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Combien vais-je toucher en cas de rupture conventionnelle ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\">\n<figure class=\"alignright size-thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/avocat-laurentcretin.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/rupture-conventionnelle-lyon-150x150.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2655\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <em><a href=\"https:\/\/avocat-laurentcretin.fr\/la-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail-lyon.html\">rupture conventionnelle<\/a><\/em> repose sur un <strong>accord entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur<\/strong> pour mettre fin au contrat de travail. Elle ouvre droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/strong>, dont le montant minimum est fix\u00e9 par la loi mais qui reste, au-del\u00e0 de ce plancher, n\u00e9gociable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un plancher l\u00e9gal : l&rsquo;indemnit\u00e9 ne peut jamais \u00eatre inf\u00e9rieure au minimum<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;article L. 1237-13 du Code du travail impose que l&rsquo;<strong>indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle soit au moins \u00e9gale \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/avocat-laurentcretin.fr\/calcul-indemnite-de-licenciement-lyon.html\">indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/a><\/strong>. Ce plancher est d&rsquo;ordre public : aucune convention, m\u00eame sign\u00e9e par les deux parties, ne peut pr\u00e9voir un montant inf\u00e9rieur. Si le formulaire de rupture mentionne un montant en dessous de ce seuil, l&rsquo;administration refuse l&rsquo;homologation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le calcul du minimum l\u00e9gal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>bar\u00e8me applicable<\/strong> est le suivant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 pour les dix premi\u00e8res ann\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de la dixi\u00e8me ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ann\u00e9es incompl\u00e8tes sont prises en compte au prorata, mois par mois. Le <strong>salaire de r\u00e9f\u00e9rence retenu<\/strong> est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut et le tiers des 3 derniers mois, primes et gratifications incluses au prorata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple : pour un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 3 000 \u20ac et 12 ans d&rsquo;anciennet\u00e9, le calcul se d\u00e9compose ainsi : (3 000 \u00d7 1\/4) \u00d7 10 ans, soit 7 500 \u20ac, puis (3 000 \u00d7 1\/3) \u00d7 2 ans, soit 2 000 \u20ac. L&rsquo;indemnit\u00e9 minimale s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 9 500 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La condition d&rsquo;anciennet\u00e9 : un point de vigilance<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calcul de l&rsquo;<strong>indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/strong>, qui sert de r\u00e9f\u00e9rence, suppose en principe une <strong>anciennet\u00e9 minimale de huit mois.<\/strong> En de\u00e7\u00e0 de ce seuil, l&rsquo;application du calcul au prorata pour une rupture conventionnelle fait d\u00e9bat en pratique et m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e au cas par cas plut\u00f4t que pr\u00e9sum\u00e9e automatique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un plancher, pas un plafond<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le minimum l\u00e9gal n&rsquo;est qu&rsquo;un point de d\u00e9part. <strong>Rien n&#8217;emp\u00eache les parties de n\u00e9gocier une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure, dite supra-l\u00e9gale.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>IMPORTANT :<\/strong> Si la <strong>convention collective<\/strong> applicable pr\u00e9voit une <strong>indemnit\u00e9 de licenciement plus favorable<\/strong> que le calcul l\u00e9gal, c&rsquo;est ce montant major\u00e9 qui constitue alors le v\u00e9ritable plancher \u00e0 respecter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fiscalit\u00e9 et cotisations : une exon\u00e9ration plafonn\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;indemnit\u00e9 est exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et de cotisations sociales dans certaines limites, <strong>la part correspondant au minimum l\u00e9gal ou conventionnel b\u00e9n\u00e9ficiant en principe d&rsquo;une exon\u00e9ration totale<\/strong>. Ces plafonds sont index\u00e9s sur le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e9voluent chaque ann\u00e9e : il convient de v\u00e9rifier leur montant exact au moment de la signature plut\u00f4t que de se fier \u00e0 un chiffre d\u00e9j\u00e0 ancien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 en mesure de faire liquider une pension de retraite \u00e0 taux plein perd le b\u00e9n\u00e9fice de ces exon\u00e9rations, l&rsquo;indemnit\u00e9 devenant alors imposable et soumise \u00e0 cotisations d\u00e8s le premier euro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un impact sur les allocations ch\u00f4mage \u00e0 anticiper<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle n&rsquo;affecte pas le montant de l&rsquo;allocation de retour \u00e0 l&#8217;emploi. En revanche, la fraction sup\u00e9rieure au minimum l\u00e9gal peut g\u00e9n\u00e9rer un <strong>diff\u00e9r\u00e9 d&rsquo;indemnisation<\/strong> avant le premier versement par France Travail. Ce point m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre anticip\u00e9 si le salari\u00e9 a besoin d&rsquo;un revenu de remplacement rapidement apr\u00e8s la rupture.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9forme 2026 : une dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage r\u00e9duite pour les ruptures conventionnelles<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>loi n\u00b0 2026-470 du 11 juin 2026<\/strong>, publi\u00e9e au Journal officiel le 12 juin 2026, modifie les r\u00e8gles applicables \u00e0 compter du 1er septembre 2026. Ce texte transpose l&rsquo;avenant n\u00b0 3 du 25 f\u00e9vrier 2026 au protocole d&rsquo;accord du 10 novembre 2023 relatif \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 compter de cette date, la dur\u00e9e maximale d&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage est r\u00e9duite sp\u00e9cifiquement pour les salari\u00e9s dont le contrat prend fin par rupture conventionnelle individuelle<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Moins de 55 ans : dur\u00e9e maximale ramen\u00e9e de 18 \u00e0 15 mois.<\/li>\n\n\n\n<li>55-56 ans : dur\u00e9e maximale ramen\u00e9e de 22,5 \u00e0 20,5 mois.<\/li>\n\n\n\n<li>57 ans et plus : dur\u00e9e maximale ramen\u00e9e de 27 \u00e0 20,5 mois, avec une possibilit\u00e9 de prolongation apr\u00e8s examen individuel par France Travail au terme de 12 mois d&rsquo;indemnisation.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9sidents d&rsquo;outre-mer : un r\u00e9gime sp\u00e9cifique s&rsquo;applique, dont les dur\u00e9es exactes doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es selon le territoire concern\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e9forme ne modifie ni le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle, ni les conditions de signature ou d&rsquo;homologation. Elle porte uniquement sur la dur\u00e9e de versement de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage, pas sur son montant mensuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Point de vigilance : c&rsquo;est la date de fin effective du contrat, et non la date de signature de la convention, qui d\u00e9termine le r\u00e9gime applicable. Une convention sign\u00e9e avant le 1er septembre 2026 mais assortie d&rsquo;une date de rupture post\u00e9rieure rel\u00e8ve du nouveau r\u00e9gime, r\u00e9duit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce qu&rsquo;il faut v\u00e9rifier avant de signer<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le montant minimum l\u00e9gal, calcul\u00e9 sur votre anciennet\u00e9 exacte et votre salaire de r\u00e9f\u00e9rence le plus favorable.<\/li>\n\n\n\n<li>Les dispositions \u00e9ventuellement plus favorables de votre convention collective.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;impact d&rsquo;une indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale sur la fiscalit\u00e9 et sur le diff\u00e9r\u00e9 d&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage.<\/li>\n\n\n\n<li>La date de fin de contrat retenue, au regard de la r\u00e9forme applicable au 1er septembre 2026 sur la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le montant que vous pouvez percevoir d\u00e9pend de votre anciennet\u00e9 exacte, de votre salaire de r\u00e9f\u00e9rence, et de la convention collective applicable \u00e0 votre situation. <\/strong>Le calcul du plancher l\u00e9gal est une base de discussion, pas une fatalit\u00e9 : une n\u00e9gociation bien pr\u00e9par\u00e9e permet souvent d&rsquo;obtenir davantage. Un examen pr\u00e9cis de votre dossier personnel reste n\u00e9cessaire avant toute signature.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consultez notre <em><a href=\"https:\/\/avocat-laurentcretin.fr\/blog\/infographie-juridique-la-procedure-de-rupture-conventionnelle-du-contrat-de-travail\/\">Infographie sur la proc\u00e9dure de rupture conventionnelle<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture conventionnelle repose sur un accord entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur pour mettre fin au contrat de travail. 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